Maitre d’apprentissage / Parent
L’APPRENTISSAGE
L’apprentissage est une formation par alternance qui permet d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologie, un titre d’ingénieur ou titre répertorié.
Il fait l’objet d’un contrat entre l’apprenti et son employeur. Il se déroule dans l’entreprise et, pour partie, au Centre de Formation des Apprentis. Le CFA assure la coordination entre la formation dispensée en entreprise par le Maître d’Apprentissage et celle qui est assurée au Centre (loi du 16 juillet 1971-code du travail- L6211-1 à L6211-5).
Le livret d’Apprentissage permet :
- - Au Maître d’Apprentissage d’être informé des contenus de formation et de l’évolution de l’apprenti
- - Aux enseignants de suivre l’évolution de l’apprenti et ses acquisitions en entreprise et au CFA
- - A l’apprenti et/ou au représentant légal, s’il est mineur, d’évaluer sa progression
L’apprenti(e)
Le Maitre d’Apprentissage
Le référent au CFA
L’apprenti(e)
- Complète avec l’aide des enseignants la page « période de formation du … au»
- Fait signer ce livret au maître d’apprentissage de l’entreprise, puis à son enseignant référent au C.F.A.
Le Maitre d’Apprentissage
- Prend connaissance des thèmes traités au C.F.A
- Consulte le programme de travaux pratiques prévus en entreprise en corrélation avec ceux traités au C.F.A.
- Informe dans la partie correspondance des difficultés rencontrées par l’apprenti(e).
- Apporte ses propres observations
Le référent au CFA
- Prend connaissance des travaux exécutés en entreprise et renseigne selon les cas les autres enseignants concernées par la formation du jeune.
- Assure le suivi (physique, téléphonique ou autre) en entreprise afin de signaler les techniques sur lesquelles l’apprenti(e) est devenu(e) autonome dans l’acquisition de compétences.
LES OBLIGATIONS DE L’APPRENTI, DE L’EMPLOYEUR ET DU CFA
L’apprenti s'engage a:
Le CFA s'engage a :
L’Entreprise s'engage a :
L’apprenti s'engage a:
- Suivre la formation pratique dispensée en entreprise,
- Exécuter le travail confié par l’employeur, dans la limite de l’horaire de travail applicable à l’entreprise. À noter que le temps de formation en CFA est considéré comme du temps de travail (cf. . art L.3121-10 du code du travail)
- Suivre la formation dispensée en CFA,
- Se présenter aux épreuves de l’examen,
- Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et du CFA,
- Tenir à jour son livret d’apprentissage et veiller à ce qu’il soit rempli et visé régulièrement par les formateurs du CFA, le maître d’apprentissage en entreprise et les parents.(s’il est mineur)
Le CFA s'engage a :
- Coordonner la formation en entreprise et au CFA,
- Dispenser une formation générale, technique, théorique et pratique,
- Désigner, pour chaque apprenti, un enseignant référent chargé de la communication avec le maître d’apprentissage,
- Organiser des réunions de travail avec les tuteurs professionnels en entreprise,
- Diffuser aux entreprises tout document pédagogique pouvant les aider à conduire une bonne formation pratique,
- Fournir sur le livret d’apprentissage, tout renseignement permettant à l’entreprise et aux parents de suivre l’assiduité, le travail et les résultats de l’apprenti(e).
L’Entreprise s'engage a :
- Inscrire l’apprenti dans un CFA,
- Faire suivre à l’apprenti tous les enseignements et activités pédagogiques organisés par le CFA,
- Assurer à l’apprenti(e) une formation méthodique et complète dans le métier prévu au contrat. Pour cela le chef d’entreprise s’engage notamment à faire exécuter, sous sa responsabilité directe les travaux négociés avec le CFA au tableau de liaison
- Faire participer l’apprenti aux épreuves du diplôme prévues par le contrat d’appren-tissage,
- Respecter l’ensemble de la réglementation du travail afférente au contrat d’apprentissage,
- Accepter les contrôles effectués sur le plan pédagogique ou réglementaire,
Prendre part aux activités de coordination de la formation
